子弹还在飞！常州女首富，这回麻烦大了

作者|深水财经社 倪大九 星宇的“裁员”风波不仅没有消停，反而愈演愈烈。 9月9日，上交所向星宇股份（601799.SH）下发监管工作函，要求公司就相关事项明确监管要求。 同日晚间，星宇股份发了一则更正公告，为2025年年报里的一处错误道歉。 年报写着，董事长周晓萍65岁，儿子周宇恒58岁，两人仅差7岁。这样的错误自然是让人啼笑皆非。 就在几天前，星宇才刚为批量劝退应届生事件交上“自罚三杯”的问责方案，试图把这场风波摁下去。 可谁也没料到，裁员的余波根本没平，反而炸出了各种窟窿。 ▲星宇股份董事长兼总经理周晓萍 一份“穿越”的年报 事情是这样的，星宇股份2025年年度报告中的一项基础信息显示，公司董事长、总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒年龄为58岁。 值得注意的是，公司曾明确表示过，周晓萍与周宇恒为母子关系。 按照这个算法，董事长母子的年龄只差了7岁，自然不符合常理。 而且，星宇股份此前披露的董事候选人简历曾显示，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月，两人出生年月实际相差约24年9个月。 这样低级的错误，竟然出现在了经过几番审查的年报里，实在有点说不过去。 原本市场还只是盯着裁员的事儿讨论，这下好了，公司信息披露的敷衍、内部审核流程的松散，全都摆到了台面上。 9月9日晚间，上交所向公司发出《监管工作函》，就公司相关事项明确监管要求。 公开信息显示，此次监管工作函涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。 同日，星宇股份发布公告表示，2025年年度报告中关于副董事长、副总经理周宇恒“58岁”的年龄信息存在错误，并再次明确周宇恒出生于1985年12月。 公司将此次问题定性为“相关文字错误”，并表示今后将进一步加强披露文件的编制和审核工作，提高信息披露质量。 自罚三杯，这酒喝明白了吗？ 时间倒回两天前。 9月7日中午，星宇股份通过官方公众号甩出一份《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，这是事件曝光后的第三次道歉。 问责名单一共四人，看上去分量不轻。 董事长兼总经理周晓萍，扣薪12个月；副总经理李树军，调整分工、不再分管人力资源，扣薪6个月；人力资源总监俞志明，免职（此前已停职）；人力资源部部长李梅，降职调岗。 值得注意的是，星宇股份所有年报里，从来没有出现过“人力资源总监”这个岗位。更有公司员工对媒体表示，内部压根没有这个称谓。 9月8日，常州国家高新区人社局工作人员对南方都市报给出了官方口径：“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在职。” 后续报道进一步明确，俞志明的完整身份是公司党委书记兼人力资源总监，而这个岗位不属于高管序列，因此不在年报披露范围内。 说白了，这是一位已经到龄退休、又被返聘回来的老臣，干着一个年报上看不见的岗位，最终在问责名单里承担了唯一的“免职”。 而周晓萍扣薪12个月的惩罚，也不太服众。 按她作为总经理的年薪大约110万来算，这笔处罚还不到家族年分红的0.4%。 板子高高举起，最重的那一下，竟然落在了退休返聘的人身上。 雪球越滚越大 不得不说，现在的“蛋蛋后”真不是好惹的。 被星宇股份“劝退”的107名应届生，没有走劳动仲裁的常规路径， 而是把材料递向了欧盟监管体系和欧洲车企的ESG合规渠道，一出手就打在了这家上市公司最脆弱的地方。 这一刀捅得极准。被投诉后，梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室（BPO）回函，把这事定性为“存在严重道德和劳动失当”，不符合供应商合作准则，星宇从“正常合作方”变成了“被审查的风险对象”。 9月1日，大众中国公开确认，已针对投诉启动专项调查；宝马也回应称已关注并与供应商沟通。 据了解，星宇股份前五大客户收入占比超过60%，在大众、奔驰调查尚未形成结论前，保荐人难以给出确定性答复。 一位在港IPO律师直言：“星宇股份现在的事态，有可能会被港交所暂缓上市进程。” 车灯女王的治理考题 回过头来看，这已经不是单纯的裁员翻车事件了。 周晓萍的处境尤其微妙。2021年以305亿身家登顶常州女首富，到2026年胡润榜已缩水至180亿，今年股价腰斩之后，个人账面财富又缩水了一大截。 作为江苏省人大代表，她的公开履职内容全集中在产业转型、新质生产力这些方向，任期内没有提过一个和劳动者权益相关的提案。 这次裁员事件爆发后，公众对她的代表性提出了强烈质疑。 星宇股份的基本面其实不差。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元。账上躺着超20亿现金，2026年上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。 但麻烦在于，这场风波已经从单纯的劳资纠纷，演变成了涉及ESG合规、海外客户关系、港股上市的多重危机。 上交所的监管工作函已经下来了，年报信息出错被揪出来了，股价连续六周下跌。 但